Как рассчитать расценку на сдельную работу

Расчет сдельных расценок

Как рассчитать расценку на сдельную работу

Наименование операции Разряд работ Часовая тарифная ставка Штучно-калькуляционное время, мин Расчет сдельной расценки Сдельная расценка
Сч Тшт Рсд
1 Операция 1 2 64,455 2,2 2,36
2 Операция 2 2 64,455 4,1 4,4
3 Операция 3 3 70,229 4,4 5,15
4 Операция 4 2 64,455 8,2 8,8
ИТОГО: 18,3 20,71

РАСЧЕТ суммыпремии

Основанием для выплаты премии являются положения о премировании в котором прописываются все критерии и показатели за что платится премия

Критериипремирования:

– бездефектнаяработа

– экономияматериальных и энергетических ресурсов

– выполнение иперевыполнение плановых заданий

– работа потехнически обоснованным нормам

-заработная плата сдельная

%П – процентпремии

490827 руб.

РАСЧЕТ доплатыза работу в вечернее и ночное время.

Вечерним временемсчитается период работы с 1600 до2200 и составляет в сутки 6 часов.Ночным временем считается период с 2200до 600 и составляет в сутки 8часов. ( Ст. 96 ТКРФ)

D=-за 1 час;D-за 1 час.

Доплата завечернее время рассчитывается длякаждого разряда отдельно

-за 1 час

Сч –часовая тарифная ставка

Росн–количество основных производственныхрабочих, работающих в вечернее время

Fвв- годовой фонд вечернего времени

Расчет вечернегофонда времени

Fвв= Др.6 =249*6=1494час.

Др–количество рабочих дней в году

Доплата заночное время рассчитывается длякаждого разряда отдельно

-за 1 час

Сч –часовая тарифная ставка

Росн–количество основных производственныхрабочих, работающих в ночное время

Fнв- годовой фонд ночного времени (длядвухсменного режима работы)

Fнв= Др.2 =249*2=498час.

Др–количество рабочих дней в году

Fнв- годовой фонд ночного времени (длятрехсменного режима работы)

Таблица№6

Расчет доплаты за вечернее и ночное время

Разряд рабочего Численностьрабочих, чел Фонд вечернего времени работы, час Ставка доплаты за работу в вечернее время, руб. Сумма доплат за работу в вечернее время, руб. Фонд ночного времени работы, час Ставка доплаты за работу в ночное время, руб. Сумма доплат за работу в ночное время, руб. Всего доплат за вечернее и ночное время, руб.
Росн Fвв Сч Двв Fнв Сч Днв Двв + Днв
2 5 1494 64,455 96288,3 498 25,78 64192,2 160480,2
3 1 1494 70,229 20975,76 498 28,09 13988,82 34964,58
ИТОГО: 6 117264,06 78181,02 195445,08

РАСЧЕТ районнойнадбавки

Районнаянадбавка устанавливаетсяв районах Урала, Сибири, Дальнего Востокачтобы частично компенсироватьдополнительные затраты на питание иодежду. На Урале районная надбавкасоставляет 15%.

Основанием длявыплаты районной надбавки являетсягеографическое расположение города.

-заработная плата сдельная

-сумма премии

Двв– доплата за вечернее время

Днв – доплата за ночное время

%Рн –районная надбавка

=282092,66руб.

РАСЧЕТдополнительной заработной платы.

Дополнительнаязаработная плата — вознаграждения затруд сверх установленной нормы, затрудовые успехи и за особые условиятруда (доплаты, надбавки, компенсационныевыплаты). Дополнительнаязарплата выплачиваетсяне за работу, а по положениям трудовогозаконодательства и включает:

– оплату всех видовотпусков

– выполнениегосударственных обязанностей

– компенсации припризыве в армию и при сокращении

– оплату вынужденныхпростоев

При планированииФЗП учитывается только оплата отпусковв размере 11% от осн. зарплаты с учетомрайонной надбавки.

Фонд дополнительнойзаработной платы предназначен длявыплаты отпускных пособий по уходу вармию, служебных заданий.

%ЗПдоп–дополнительная заработная плата

– основная заработная плата –сдельно-премиальная

=237898,14руб.

РАСЧЕТ отчисленийна социальные нужды.

На 2011 год отчисления насоциальные нужды, составляет 34% от (ЗПосн. + ЗПдоп). Из этого фонда идетоплата на:

ФОМС — 3,1%,территориальные фонды ОМС — 2%,ФСС —2,9%, ПФР – 26%

%ОСН – отчисленияна социальные нужды

-фонд заработной платы

=966399,97руб.

Таблица №7

Расчёт полногофонда заработной платы

Наименование статьи Обозначение Сумма, руб.
Сдельная заработная плата 1636090
Премия 490827
Доплаты за вечернее время 117264,06
Доплаты за ночное время 78181,02
Районная надбавка 282092,66
ИТОГО: Основная заработная плата – сдельно-премиальная 2604454,74
Дополнительная заработная плата 237898,14
ИТОГО: фонд заработной платы 2842352,88
Отчисления на социальные нужды 966399,97
ИТОГО: полный фонд заработной платы ПФЗП 9256160,47

РАСЧЕТ среднейзаработной платы

Уровеньзаработной платы определяется показателемсредней заработной платы рабочего.

ЗП сд=16918,76руб.

Росн–количество основных производственныхрабочих

12 – количествомесяцев в году

Источник: https://StudFiles.net/preview/1867908/page:7/

Как рассчитать расценку за единицу продукции формула

Как рассчитать расценку на сдельную работу

Нвыр.осн –норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим. Заработная плата рабочего при косвенно – сдельной системе оплаты труда (ЗПк.с) может быть определена по следующей формуле: ЗПк.с = ∑ Рк.

с * qосн , где qосн – объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим. При бригадной форме организации и стимулирования труда косвенная сдельная система оплаты почти не применяется, так как все вспомогательные рабочие включаются в бригаду.

При сдельно–прогрессивной системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам (т.е. по прямым сдельным), а сверх этой нормы – по повышенным.

Планово-экономический отдел

Приведены формулы по расчету заработной платы и распределению заработной плат при коллективной сдельной системе оплаты труда. На промышленных предприятиях существуют две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

При сдельной системе, оплата труда работника производится в соответствии с количеством и качеством произведенной им продукции. Оплата труда работника по повременной форме, производится с учетом его квалификации и продолжительности рабочего времени.

На промышленных предприятиях наиболее распространена сдельная форма оплаты труда. Рассмотрим основные элементы данной системы.

3.2. определение расценок для оплаты труда за единицу продукции

Нормированные задания разрабатываются на основе норм времени (выработки) и устанавливаются в трудовых (нормо-час) или натуральных показателях (тонны, метры, единицы ремонтной сложности и др.) в рамках нормирования труда на производстве.

Норма времени (Нвр) и норма выработки (Нвыр) состоят в обратной зависимости, которая определяется уравнениями: Нвр=1/Нвыр; Нвыр=1/Нвр Исходя из нормы времени на единицу продукции (работ) и расчетного количества рабочих часов во временном периоде определяется нормативная выработка рабочего.

Пример. Рабочий изготавливает деталь М-1 в режиме 5-дневной рабочей недели продолжительностью 40ч. Расчетная среднемесячная норма рабочего времени -168ч.

Важно Норма времени на изготовление детали равна 0,33 нормо-ч. Нормы выработки за временные периоды характеризуются данными схемы 1.
Применение нормы времени для исчисления нормативной выработки Схема 1.

Как определяется сдельная расценка? сдельная расценка — это…

Рефераты / Оплата труда работников предприятия Страница3 где СР – сдельная расценка за единицу продукции; V – количество изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда стимулирует, прежде всего, улучшение объемных, количественных показателей работы.

Поэтому она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда, так как именно в этих условиях, возможно, учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.

Нормы труда

Установление нормированных заданий рабочим получило распространение в последние несколько десятилетий для стимулирования производительности труда повременно оплачиваемых рабочих в условиях перехода от массового и крупносерийного производства к производству широкого ассортимента изделий небольшими сериями. Как правило, нормированные задания устанавливаются рабочим с повременной оплатой труда.

Например, в основном производстве – рабочим, занятым на поточно-конвейерных линиях, операторам автоматических линий, электро- и газосварщикам, в подразделениях по обслуживанию производства – станочникам ремонтных, транспортных участков, станочникам опытных и инструментальных участков.

Расчеты по оплате труда

Размер заработка при сдельной форме оплаты выплачивается за единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам. Расценки рассчитываются исходя из тарифной ставки, которая складывается из разряда данного вида работ и установленных норм выработки, т.е.

времени. 1) Внимание Прямая сдельная оплата труда. Заработная плата исчисляется, исходя из тарифных ставок за единицу отработанного времени и времени, установленного нормами выработки. Сдельные расценки определяются путем деления тарифной ставки на норму выработки.

2) Косвенная оплата труда. Заработок рассчитывается в зависимости от выработки основного рабочего персонала за количество продукции или объем работы, выполненной компанией. Такая заработная плата, как правило, начисляется сотрудникам обслуживающих хозяйств и вспомогательных производств.

3) Сдельно-премиальная оплата труда.

Оплата труда работников предприятия

  • Налажен учет выпускаемых товаров или предоставляемых услуг.
  • Поставка материалов, сырья и прочих ресурсов для производства осуществляется бесперебойно.
  • На предприятии действует эффективная система контроля качества.
  • Разработаны адекватные схемы тарификации и нормативы выработки.
  • Есть возможность отследить количественные показатели деятельности каждого отдельного сотрудника.
  • У предприятия возникла необходимость существенно увеличить уровень продаж/производства.

Преимущества Сдельная оплата позволяет:

  • Увеличить объемы производства и реализации.
  • Повысить мотивацию сотрудников.
  • Отследить качество работы каждого человека в отдельности.
  • Подтолкнуть сотрудников к саморазвитию, если повышение оплаты зависит от личных качеств.
  • Повысить взаимовыручку работников.

Источник: http://agnbotulinum.com/kak-rasschitat-rastsenku-za-edinitsu-produktsii-formula/

Помощ юриста
Добавить комментарий