Как уволиться пенсионеру без отработки 2 недели 2019 образец

Нюансы увольнения военного пенсионера по собственному желанию: с отработкой и без

Как уволиться пенсионеру без отработки 2 недели 2019 образец

Увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки двух недель возможно, но не во всех случаях. Для этого должны соблюдаться определенные законодательством условия.

Каким законом регулируется вопрос, и как правильно написать заявление об уходе, чтобы не пришлось задерживаться дольше желаемого срока? Существуют некоторые нюансы увольнения военных пенсионеров без отработки.

Законодательное регулирование вопроса

Порядок увольнения работников описывается в Трудовом кодексе. В частности, статья 80 содержит правила увольнения любых сотрудников.

Должен ли военный пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении и можно ли уволиться без отработки? Согласно законодательству, такое право у него есть, но необходимо указать правильное основание.

Не каждая причина будет уважительной, и в некоторых случаях придется задержаться на работе предусмотренные законом 14 дней.

Как идет процесс увольнения

Военный на пенсии может оставить гражданскую работу по собственному желанию или иметь вескую на то причину, связанную с ухудшением самочувствия.

В любом случае работодатель не вправе ему препятствовать. Но обычно требует доработать 2 недели, чтобы за это время найти нового сотрудника.

Для запуска процесса увольнения сотрудник пишет заявление на имя руководителя с указанием причины ухода и точной даты, с которой он хотел бы оставить работу.

На последний рабочий день отдел кадров и бухгалтерия готовят необходимые документы и перечисляют положенные выплаты военнослужащим. Ему возвращается трудовая книжка и издается соответствующий приказ, с которым работник ознакомляется под подпись.

Нюансы увольнения, связанные с отработкой

Надо ли отрабатывать 14 суток при увольнении военного пенсионера? В трудовом кодексе существует основание, согласно которому любой человек может уволиться одним днем — это выход на пенсию. Служащие российской армии чаще всего заканчивают трудиться в 45 лет.

Этот возраст не является общепринятым для выхода на заслуженный отдых.

Если после перехода на гражданскую службу возраст сотрудника достиг 60 лет (у мужчин) и 55 (у женщин), то записи «прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» в заявлении достаточно, чтобы не дорабатывать еще 2 недели.

Если человек уже вышел однажды на пенсию, то второй раз по такому же основанию уволиться нельзя. Факт выхода на заслуженный отдых по возрасту фиксируется в трудовой.

Закончив однажды трудиться по причине выхода на пенсию, при очередном устройстве на работу к этому же или новому нанимателю работник сможет уволиться по собственному желанию только на общих основаниях, уведомив работодателя за 2 недели.

Судебная практика показывает, что суд в этом случае выбирает сторону нанимателя и соглашается с этим правилом.

Не получится уйти сразу и тем военным пенсионерам, которым не исполнилось нужных лет для получения гражданского пенсионного обеспечения.

Если же закон позволяет уволиться одним днем, то нужно указывать ближайшую рабочую дату, а не выходной.

Как оформить заявление

Документ необходимо оформить собственноручно на листе А4. Указывается наименование организации, Ф.И.О. лица, которому направляется бумага, и его должность. Также пишется, от чьего имени составлено заявление.

После этого по центру листа идет слово «заявление», за ним следует обоснование причины ухода.

Скачать образец заявления увольнения по собственному желанию.

Может ли военный пенсионер уволиться без отработки? Нужно написать просьбу об увольнении, указав «по собственному желанию».

Если речь идет об увольнении военного пенсионера с работы без отработки, то требуется уточнить — «без отработки», обосновать причину ухода и не забыть проставить дату последнего рабочего дня.

Ниже располагаются дата составления и подпись заявителя. Чаще всего такой способ увольнения применяют, когда происходит сокращение штата.

Если причина ухода не является уважительной, то работодатель может отказаться отпустить сотрудника в нужные ему сроки. И тогда последний рабочий день наступит через 14 дней с момента подачи заявления.

При составлении бумаги неважно, трудится работник, находится в отпуске или на больничном. Подавать заявление можно в любой ситуации, а отозвать — до истечения последнего рабочего дня.

Документ разрешается передать руководителю лично, отправить почтой, через секретариат. Но нужно при этом учесть сроки попадания бумаги на рассмотрение руководителю.

Как уволиться военному пенсионеру без отработки, говорит статья трудового кодекса № 80. Она разрешает расстаться с работой таким способом, если есть достаточное основание. Граждане этой категории не обязаны задерживаться на предприятии, если хотят уволиться в связи с выходом на гражданскую пенсию в первый раз.

Нормативно-правовые акты, регулирующие вопрос

Пользователь задает
вопрос на сайте

Вопрос поступает
дежурному юристу

Вопрос обрабатывается: определяется его тематика,

анализ вопроса, поиск ответа

Решение проблем пользователя – это ответ на

его вопрос

Юрист связывается с пользователем и предоставляет ему

консультацию

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 350-81-93

Источник: https://posobie.net/posobie/uvolnenie-voennogo-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki.html

Можно ли уволиться без отработки двух недель в 2019 году?

Как уволиться пенсионеру без отработки 2 недели 2019 образец

Любое работающее лицо должно сообщить начальству о желании покинуть предприятие за 14 дней до времени своего отчисления. Этот срок относится к обязательному исполнению. Тем не менее, законодательством предоставлена возможность ухода с фирмы и без такой доработки. Каким образом покинуть фирму без отработки, рассмотрим в предлагаемой статье.

Права и обязательства работника при увольнении

ТК РФ регламентировано, что каждое работающее лицо обладает правом прекращения трудового соглашения, сообщив о своем намерении руководителю фирмы письменно, не позже чем за 14 суток. При приеме на работу между начальством и кандидатом на вакансию составляется контракт, в котором оговариваются все обязательства сторон, в том числе и условия их прекращения.

Законодательством РФ регламентирована, в ряде ситуаций, возможность увольнения с другим сроком отработки, а также вообще без доработки, что должно быть отображено в контракте.

Так, например, ч.3 ст.80 ТК РФ регламентируется, что без доработки могут покинуть фирму лица в следующих ситуациях:

  • При зачислении человека на очное обучение.
  • В связи с отправкой на пенсию.
  • При выявлении правонарушений со стороны руководства (к примеру, задержка выплаты зарплаты, отказ в получении отпуска). Данные правонарушения необходимо предварительно официально зафиксировать трудовой инспекцией, профкомом, комиссией по трудовым спорам или судебной инстанцией.

Сокращение штата не может быть причиной для разрыва трудовых взаимоотношений до завершения 14-тидневного срока.

Существует вариант уволиться сразу, если человек обратится с ходатайством на получение отпуска с перспективой увольнения, при условии, что продолжительность отпуска более данного срока и он не использован им.

Кроме 2-х недельной доработки, нормативами регламентируется отчисление с другими сроками отработки.

Так, работник может покинуть фирму, предупредив руководство всего лишь за 3 дня:

  1. При работе в период испытательного времени (ст. 71 ТК РФ)
  2. При срочном оформлении на работу до 2-х месяцев (ст. 292 ТК РФ)
  3. При оформлении на сезонный труд (ст. 296 ТК РФ).
  4. Отчисление сезонного рабочего по инициативе работодателя возможно лишь после письменного предупреждения за 7 суток. Чтобы человек относился к сезонному работнику, это должно быть отображено в контракте.

И, например, время отработки в один месяц, предусмотрено для лиц руководящего состава, спортсменов, тренеров и т.д.

Как избежать двухнедельной отработки

В ст. 80 ТК РФ отображены ситуации, когда работающее лицо может покинуть фирму без доработки 2-хнедельного срока. К таким моментам относятся следующие ситуации:

  1. Зачисление в учебное учреждение на дневной вид обучения.
  2. Отправка человека на заслуженный отдых.
  3. Нарушение начальством норм ТК РФ, а также внутриведомственных положений.

Прочие ситуации, к которым относятся:

  • Человек уезжает в другое месторасположение.
  • Смена места работы супруга/супруги при выезде за рубеж.
  • Смена места нахождения по медицинским рекомендациям.
  • Ухаживание за заболевшим родственником, инвалидом или малышом до 14 лет.
  • Также покинуть фирму без доработки могут беременные, взрослые, воспитывающие малышей до 14 лет и пенсионеры.

Причины для увольнения без отработки

Отчислить человека без доработки можно только при документальном подтверждении причины.

https://www.youtube.com/watch?v=c5YBmJ-RTdg

ТК РФ регламентированы обстоятельства, когда человек может покинуть фирму без предупредительного сообщения о намерении. Возможные причины для ухода с работы без доработки отображены в ч. 3 ст. 80 ТК РФ и в решении Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г. в п. 22:

  • Вступление в учебное учреждение.
  • Отправка на заслуженный отдых.
  • Неправомерные действия начальства.

Источник: https://uvolnenie.net/mozhno-li-uvolitsya-bez-otrabotki-dvuh-nedel/

Помощ юриста
Добавить комментарий