Куда жаловаться если задерживают зарплату в москве

Содержание
  1. Куда жаловаться если задерживают зарплату в москве – Законники
  2. Трудовой кодекс 2018: куда жаловаться, если задерживают зарплату?
  3. Если задерживают зарплату, что делать работнику, куда обращаться?
  4. Что делать, если не выплатили зарплату?
  5. Куда обратиться в москве если не выплатили зарплату
  6. Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться? 2015-2018
  7. Что делать и куда обращаться если не платят зарплату?
  8. При увольнении не выплатили зарплату
  9. Компания не выдает зарплату
  10. Куда обращаться если не платят черную зарплату?
  11. Ответственность работодателя за несвоевременный расчет уволенного
  12. Бесплатные советы: Что делать, если вам не выплатили зарплату
  13. Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату?
  14. Куда обращаться если не платят зарплату: 5 вариантов
  15. Не платят зарплату! Куда обратиться, если это происходит слишком долго?
  16. 5 мест, куда обращаться если не платят зарплату
  17. 1. Работодатель
  18. 2. Трудовая инспекция
  19. 3. Прокуратура
  20. 4. Суд
  21. 5. Журналисты
  22. Куда обратиться если не выплачивают зарплату и как доказать нарушение законодательства?
  23. 1) Как повысить свои шансы наказать работодателей, которые не выплачивают зарплату?
  24. 2) Доказать, что вам не платят «черную» зарплату, очень трудно…
  25. Что делать если не платят зарплату. Куда обращаться, жаловаться
  26. Трудовой кодекс не допускает задержку выплат
  27. 1. Не выход на работу
  28. 2. Обратиться в трудовую инспекцию
  29. Нужно ли подавать заявление
  30. Когда подавать заявление в инспекцию
  31. Как подать заявление в трудовую инспекцию
  32. 3. Обратиться в Прокуратуру
  33. 4. Обратиться в Суд
  34. Куда обращаться и что делать в случае невыплаты зарплаты в срок
  35. Шаг первый: приостановка трудовой деятельности
  36. Шаг второй: представление претензии работодателю
  37. Шаг третий: обращение в надзорные органы
  38. Обращение в Инспекцию по труду
  39. Обращение в прокуратуру и суд
  40. Куда обращаться если не платят зарплату в Москве: порядок действий, куда обратиться, что делать
  41. Куда обращаться
  42. Обращение в прокуратуру
  43. Куда звонить
  44. На сколько могут задержать
  45. Чем чреваты задержки выплат
  46. Если оформлен официально и неофициально
  47. Что делать официально оформленным
  48. Если оформлены неофициально
  49. Важные советы

Куда жаловаться если задерживают зарплату в москве – Законники

Куда жаловаться если задерживают зарплату в москве

А в основной части описывается ситуация и излагается просьба принять меры. В конце – дата и подпись.

Так что прокуратура – то место, куда обращаться, если не выплачивают зарплату вовремя, не то что можно, а нужно! Что ждёт работодателя? Мы рассказали, что делать, если не выплатили зарплату. Куда обращаться – тоже ясно.

Но ещё пару слов надо добавить касательно того, какое наказание ждёт недобросовестного работодателя. Об этом подобно написано в статье 5.27 Кодекса об административной ответственности. Итак, должностное лицо и частный предприниматель должен будет заплатить штраф.

Его размер может составлять от одной до пяти тысяч рублей. Юридическим лицам придется заплатить от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Есть ещё одна мера наказания — в том случае, если должностное лицо снова допускает нарушение данного характера, то его отстраняют от должности на три года.

Заявления от граждан на недобросовестных работодателей не являются редкостью в прокуратуре. Бумагу, в которой будет описана проблема, необходимо подготовить в двух экземплярах.
Один из них стоит отдать уполномоченному сотруднику, а второй оставить при себе. Заявление составляется по стандартной форме:

  • в верхней части указывается шапка, содержащая ФИО и контактные данные заявителя;
  • в основной части описывается ситуация;
  • снизу документа ставится дата подачи заявления и оставляется подпись заявителя.

Образец заявления в прокуратуру о задержке заработной платы тут.

При обращении в прокуратуру необходимо предоставить доказательства факта невыплаты зарплаты. Лучше, если найдутся свидетели среди коллег, которые могут подтвердить слова потерпевшего.

Важно знать, что искажение фактов наказуемо.

Трудовой кодекс 2018: куда жаловаться, если задерживают зарплату?

Важно

Наказанием же виновника займутся органы, у которых есть на то права. Кроме того, в суде можно запросить компенсацию за задержку оплаты труд.

Работодатель будет обязан ее уплатить, поскольку он воспользовался чужими деньгами. Компенсация рассчитывается за каждый день задержки зарплаты.

Образец искового заявления в суд о невыплате заработной платы тут. В прокуратуру Прокуратура уполномочена проводить проверки по заявлениям от граждан.

В этот орган также могут обращаться лица, чьи работодатели задерживают зарплату. Заявление в прокуратуру можно подать лично или по почте, отправив заказным письмом.
Но при личном обращении проблема будет решена быстрее.

Если задерживают зарплату, что делать работнику, куда обращаться?

Внимание

Кроме этого, специалисты инспекции могут помочь вам составить обращение в суд. Если и трудовая инспекция не может повлиять на ситуацию с невыплатой зарплаты, то вам придется обратиться в суд с целью вернуть себе заработанные деньги.

В исковом заявлении следует указать, что вы претендуете не только на возврат суммы долга, но и требуете с виновного уплаты пени за незаконное пользование вашими средствами. Индексация задержанной зарплаты Статья 236 Трудового кодекса говорит, что задержанную зарплату работодатель выплачивает с учетом процентов.

Сумма процентов определяется, исходя из числа дней задержки – начиная со дня, следующего после обычного дня выдачи зарплаты по день фактического ее получения включительно.

Размер пени высчитывается как произведение одной трехсотой части ставки рефинансирования на этот период, размера просроченной зарплаты и количества дней просрочки.

Дата перечисления средств устанавливается внутренними актами компании, но должна соответствовать требованиям:

  • не реже двух раз за месяц;
  • равный временной промежуток между выплатами.

При нарушении установленного срока, когда деньги должны быть выданы, считается, что право работника нарушено и сотрудник получает возможность применения действий для защиты своих интересов. По трудовому законодательству нет ни одного законного основания для задержки оплаты.

То есть нет такого законного срока, по которому работодатель может задержать заработную плату работнику. На это не влияет ни наличие средств на счету работодателя, ни отпуск или болезнь сотрудника.

Если задерживают зарплату, куда обращаться? Гражданину стоит знать, что делать, если задерживают зарплату, куда обращаться, что требовать и какую компенсацию можно получить.

Что делать, если не выплатили зарплату?

Данное наказание не считается слишком строгим, но если работодатель совершит его второй раз, то он заплатит до двадцати тысяч рублей. Помимо штрафа, должностные лица не смогут быть руководителями три года.

Для юридических лиц штрафные санкции также возрастают, и будут равняться в данном случае до семидесяти тысяч рублей. Чтобы обязать руководителя нести административную ответственность, нужно пойти с заявлением в трудовую инспекцию того района, где организация находится.

Также выписать штраф можно через суд. Если руководитель не выплачивает зарплату своим сотрудникам более трех месяцев, то за это следует уголовная ответственность, то есть лишение свободы до пяти лет.

Что делать работнику? Сотрудник, которому не выплачивают зарплату в определенный период, может немедленно приступить к защите своих интересов.

Источник: http://advokat55.com/kuda-zhalovatsya-esli-zaderzhivayut-zarplatu-v-moskve/

Куда обратиться в москве если не выплатили зарплату

Куда жаловаться если задерживают зарплату в москве

О невыплате заработной платы по состоянию на 1 число месяца, следующего за месяцем выплаты заработной платы, можно сообщить в структурные подразделения Департамента государственной инспекции труда по телефонам: Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об утверждении Национального плана действий по обеспечению гендерного равенства в Республике Беларусь на 2019–2020 годы» от 17 февраля 2019 г.

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться? 2015-2018

Закон не предусматривает обязательной формы такого обращения. Следовательно, если задерживают заработную плату, обратиться можно и посредством звонка в вышеперечисленные органы — прокуратуру или инспекцию труда.

Но тут же следует отметить, что все официальные проверки проводятся только при наличии основания, которое должно быть оформлено в письменном виде.

Это значит, что получить консультацию о возможных дальнейших действиях и договориться о встрече с представителями государственного органа можно по телефону, однако если вы хотите принятия от этих органов реальных действий по разрешению сложившейся ситуации, придется все же обратиться письменно. В общем, если не платят зарплату, что делать — мы подсказали.

Что делать и куда обращаться если не платят зарплату?

Кроме того, нельзя останавливать работу госслужащим и работникам, которые обеспечивают жизнедеятельность населения, и обслуживающие опасные категории производства организациям.

Во время приостановки работы вы не прекращаете быть сотрудником и можете не присутствовать непосредственно на рабочем месте. Проверьте, что зарплата действительно задерживается более чем на 15 суток.

Известите работодателя о приостановке работы в письменной форме (варианты — телеграммой, заказным письмом, под расписку лично или в отдел корреспонденции).

При увольнении не выплатили зарплату

Пенсионерам неофициально работала продавцом,при увольнении ей не выплатила за должность по зарплате,можно ли как то взыскать эту за должность с работодателей Добрый день! При увольнении не выплатили расчет и не выдали трудовую книжку.

Приказ и заявление об увольнении подписала от 22 ноября. Работодатель отказывается выплачивать, пока не будут установлены все заказы, за которые причитается з/п. , если работали в Москве, или по Московской области (тел. 343-99-59), если работали в Московской области.

О нарушениях работодателем норм трудового, административного кодексов РФ Вы можете также сообщить в территориальные органы исполнительной власти в сфере миграции (ФМС) для принятия мер. Органы федеральной инспекции труда по по городу Москва на телефонные звонки не отвечают.

Автоответчик предлагает оставить сообщение.

Компания не выдает зарплату

Во-вторых, об отказе ходить на работу необходимо известить руководство компании в письменной форме. В-третьих, в статье перечислены категории работников, которые не имеют права приостанавливать свою трудовую деятельность.

К ним, в частности, относятся военнослужащие, госслужащие, некоторые работники медицины и сферы жилищно-коммунального хозяйства.

И самое главное: Трудовой кодекс не обязывает работодателя оплачивать все время, когда вы отказываетесь работать.

Куда обращаться если не платят черную зарплату?

Кроме того, необходимо объяснить руководителю, что работником будет направлена жалоба в Налоговую инспекцию, которая имеет право привлечь работодателя к ответственности за уклонение от уплаты налогов и наложить на него значительный штраф.

Не исключено, что после такого требования работодатель предпочтет решить вопрос мирным путем, ведь жалоба работника может повлечь как потери в деньгах из-за наложения административного штрафа, так и привлечение руководителя организации к ответственности, вплоть до уголовной.

Если получить черную зарплату при увольнении у работника не получилось, то добиться выплаты обещанного заработка можно, обратившись в компетентные органы.

Ответственность работодателя за несвоевременный расчет уволенного

В этом случае доказательством получения документа работодателем будет заполненное уведомление, которое почтовая служба пришлет отправителю, вручив письмо.

Тогда у нанимателя не будет оснований заявлять, что сотрудник не приходил за расчетом.

Как правило, руководители знают, что невыплата зарплаты при увольнении является нарушением законодательства, поэтому следует дать работодателю время на рассмотрение претензии.

Бесплатные советы: Что делать, если вам не выплатили зарплату

Другая ситуация. Вас могут не предупредить, что во время испытательного срока (который работодатель сам установил) вы получаете 50 (или 30, или 10) процентов от зарплаты. Или у предприятия нет денег на зарплату . в стране кризис. Или частный работодатель не получил ожидаемой прибыли от сделки и ушел в минус. Потерпите до следующего месяца. А потом – до следующего.

Есть прецеденты, когда люди работали по нескольку месяцев или даже лет, все надеясь, что деньги на их зарплату появятся.
Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность . Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 г.

№ 232-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 г. на федеральном уровне установлен в сумме 5205 рублей.

При этом у субъектов РФ есть право устанавливать минимальный размер оплаты труда в своем регионе самостоятельно, но он не должен быть меньше чем минимальный размер оплаты труда, установленный на федеральном уровне.

Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату?

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. В свою очередь, Работодатель обязан данную заработную плату выплачивать в полном размере. При расторжении трудового договора между сторонами, вне зависимости от причин (увольнение по собственному желанию, по сокращению штата, при ликвидации организации и т.д.), в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. При этом, согласно ст. До обращения в суд, нужно направить работодателю письмо с требованием выплатить з/п и зарегистрировать его во входящей корреспонденции, либо направить заказным письмом с уведомлением о вручении. Данное письмо будет являться в суде доказательством о попытке урегулировать спор в досудебном порядке, а при ответе работодателя, возможно будет являться доказательством того, что работодатель

При невыплате заработной платы в ГИТ следует обратиться с подробным заявлением, изложив в нем всю суть проблемы. Органы прокуратуры. Надзор за соблюдением трудовых прав граждан – одно из направлений деятельности прокуроров.

В полномочия прокурора в случае обращения будет входить проверка фактов, изложенных в обращении заявителя, внесение работодателю обязательного к исполнению представления об устранении нарушений трудовых прав. Суд.

Источник: http://urist-pomojet.com/kuda-obratitsja-v-moskve-esli-ne-vyplatili-zarplatu-75731/

Куда обращаться если не платят зарплату: 5 вариантов

Куда жаловаться если задерживают зарплату в москве

Куда обращаться если не платят зарплату: 5 мест, где искать справедливости + 5 советов для эффективного разговора с работодателем + 4 способа обращения в трудовую инспекцию + 7 методов повышения своих шансов на успех.

Важно, чтобы работа нравилась и подходила по всем показателям.

Но также важно, чтобы за эту работу хорошо платили.

Если вы получаете маленькую зарплату или и вовсе не получаете никакой – это никуда не годится и нужно немедленно что-то менять.

Многие нечестные работодатели пытаются нажиться на своих сотрудниках, но вы должны знать, куда обращаться если не платят зарплату, чтобы иметь возможность защитить свои права.

Помните, что у нас не рабовладельческий или крепостной строй, когда люди тяжко трудились за миску похлебки. Сегодня каждый может отстоять свое право на достойный заработок.

Не платят зарплату! Куда обратиться, если это происходит слишком долго?

Регулировкой трудовых отношений, в том числе и выплатой заработной платы, занимается «Трудовой кодекс». Это правило характерно и для России, и для Украины.

В украинском «Трудовом кодексе» вся информация об оплате труда содержится в главе № 7. Согласно статье 115-й зарплата сотруднику должна выплачиваться дважды в месяц с временным промежутком не позднее, чем 16 дней. То есть, если прошло 18 дней, то вы уже можете обратиться к ответственным за задержку заработной платы людям с вопросом: «Почему мне не платят?».

В российском «Трудовом кодексе» оплате труда граждан отведена 21-я глава IV раздела. Сроки выплат те же, что и в украинском «Трудовом кодексе», вот только задержкой считается 16-й, а не 17-й день.

В статье 142-й вы найдете информацию об ответственности работодателя перед своим наемным сотрудником http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-6/glava-21/st-142-tk-rf, и, надеюсь, поймете наконец-то: не платят – значит, нужно немедленно обращаться к кому-то и решать вопрос, а не ждать несколько месяцев у разбитого корыта, позволяя работодателю наживаться на себе.

5 мест, куда обращаться если не платят зарплату

Думаю, некоторые из моих читателей удивятся, когда узнают, что у них есть целых 5 вариантов, куда можно обратиться, если им не платят заработную плату.

Эти варианты на все случаи жизни и для тех, кто любит разруливать все конфликты полюбовно и для отчаянных правдолюбцев, не представляющих своей жизни без борьбы.

1. Работодатель

Все мы взрослые люди, поэтому понимаем, что идеальный мир и идеальные работодатели, которые платят зарплату в строго отведенные дни и сбить их с намеченного курса не может ничто, даже – природные катаклизмы, не существуют.

Даже в государственных организациях, где задержки зарплаты – редкость, бывают сбои: то казначейство что-то застопорит, то у банка возникнут проблемы, то бухгалтер ошибется при расчете. Что уж говорить о частниках, которые куда менее трепетно относятся к «Трудовому кодексу».

Не стоит паниковать, если прошло уже 16 / 17 дней с даты выплаты последней заработной платы, а аванса до сих пор нет. Подождите еще парочку суток, прежде чем начинать паниковать.

Если прошло достаточно времени (допустим, задержка составляет больше недели), то первый, к кому вам нужно обратиться – это ваш работодатель.

Есть несколько правил, как обратиться к работодателю, если вам не выплачивают зарплату:

  1. Отнеситесь к разговору о задержке зарплаты, как к любой другой рабочей ситуации – это поможет вам сформировать деловой подход и утихомирить свои эмоции.
  2. Ведите при беседе себя вежливо и помните о субординации.
  3. Говорите спокойным тоном, а не начинайте орать так, чтобы вас слышала вся контора.
  4. Не начинайте с порога давить на жалость или сыпать угрозами.
  5. Не пытайтесь затеять ссору – это ни к чему хорошему не приведет.

Если вы все сделали правильно, но работодатель просто отмахивается от вас, не объясняя, почему не платит зарплату, не говорит, когда будет ликвидирована задолженность, можно прибегнуть к другой тактике:

  • сказать, что вам очень нужны деньги, потому что у вас маленькие дети / кредит / съемное жилье, за которое нужно платить и т.д.;
  • припугнуть, что вы не будете работать там, где не платят зарплату (это сработает, только если вы очень хороший специалист, которого бояться потерять);
  • сообщить, что вы хотите обратиться с жалобой в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию, если задолженность не будет погашена в ближайшие дни.

Когда испробованы все варианты, но нанимающая сторона продолжает нарушать ваши права на оплату труда, время двигаться дальше.

2. Трудовая инспекция

Государственный орган, который должен контролировать деятельность работодателей и в России, и в Украине – трудовая инспекция.

Если вам не платят зарплату, то разумнее всего пожаловаться именно туда. Соберите все доказательства нарушение законодательства по оплате труда и напишите заявление в трудовую инспекцию.

Обратиться в инспекцию, если не платят зарплату можно несколькими способами:

Способ Россия Украина
Отправить по почте в главный офис ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 г. Москва 115582 улица Еспланадная, 8/10, г. Киев, 02000
Отнести заявление лично в ближайшее отделение трудовой инспекции Адрес можно найти по ссылке: https://www.rostrud.ru/ Адрес можно найти по ссылке: http://dpu.gov.ua/Lists/RegionalInspectorate/allevents.aspx
Позвонить на горячую линию 8 (800) 707-88-41 1545
Заполнить форму онлайн https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems http://ukc.gov.ua/login/

Чтобы грамотно обратиться в трудовую инспекцию и пожаловаться на то, что вам не платят, можно взять за образец вот это заявление:

3. Прокуратура

В прокуратуру нужно идти лишь в том случае, если вы готовы к возбуждению против вашего нанимателя уголовного дела и можете предъявить все доказательства его вины.

Идите в отделение своего родного города. На проходной узнайте, к кому именно обратиться с вашей проблемой. Сотруднику прокуратуры изложите суть вопроса и тут же в кабинете напишите заявление.

Ориентировочный образец заявления:

Кстати, заявление в прокуратуру нужно написать и в том случае, если вас не устроили результаты расследования трудового инспектора. Например, вам попался нечестный на руку инспектор, что вступил в сговор с вашим работодателем, поэтому зарплату вам так и не выплатили.

4. Суд

Это наиболее тернистый путь, пройти который под силу не каждому человеку, поэтому на него стоит ступать лишь в том случае, если вы не смогли найти справедливости ни в трудовой инспекции, ни в прокуратуре.

Помимо крепких нервов и наличия свободного времени вам понадобятся деньги на судовые издержки. Компенсацию на них от работодателя вы получите лишь в том случае, если выиграете судовой процесс.

Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы?

Чтобы более уверенно чувствовать себя во время судебных разбирательств, наймите адвоката. Конечно, это дополнительные расходы. Но грамотный адвокат, куда лучше обратиться с жалобой и поможет не только заставить нанимателя выплатить зарплату, но и вытрясет из него компенсацию за моральный ущерб.

5. Журналисты

Если разговоры с начальником ничего не дали – зарплату по-прежнему никто не платит, а связываться с трудовой инспекцией или судами вы не хотите, то есть еще один выход из ситуации: обратиться к журналистам.

Этот шаг даст положительный результат только в том случае, если деятельность вашего работодателя зависит от общественного мнения.

Например, мой сосед на прошлых выборах подрабатывал в штабе одного из кандидатов в законодательный орган. Занимался всяким разным: листовки разносил, с флагами на площади стоял, соцопросы проводил и т.д.

Пока шла избирательная кампания, им платили зарплату исправно, а вот после выборов, которые кандидат проиграл, оставшуюся сумму так и не отдали.

Все тянулось почти месяц и ничто не указывало на то, что задолженность таки будет погашена.

И тогда Игорь с друзьями по несчастью обратился к журналистам.

На следующий день после выхода материала их работодатель лично выплатил зарплату с компенсацией за задержку и извинениями: «Извините, ошибочка вышла. Нужно было сразу ко мне обратиться (хотя к нему обращались и не раз☺)».

Так что, как видите, обратиться к журналистам бывает очень даже полезно, особенно, когда имеешь дело с политиками и другими медийными личностями.

Куда обратиться если не выплачивают зарплату и как доказать нарушение законодательства?

Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на то, что вам не платят жалованье – это одно, а вот доказать, что нарушение трудового законодательства есть на самом деле – совсем другое, особенно, когда дело касается «черной» зарплаты.

1) Как повысить свои шансы наказать работодателей, которые не выплачивают зарплату?

Если задержки с зарплатой характерны для вашей организации и вы не единственное пострадавшее лицо, то можно сброситься деньгами и нанять представителя ваших интересов, например, юриста. Без него не обойтись, если вы решили обратиться в суд или прокуратуру.

Есть несколько способов выиграть дело у нанимателей, которые не платят зарплату:

  1. Детально разберитесь в том, сколько, за что и в какие сроки вам должны платить жалованье.
  2. Сохраняйте все расчетные листы выплат, договор о сотрудничестве и другую документацию, касающуюся оплаты.
  3. Предъявите в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру достаточно доказательств того, что вам действительно не платят заработную плату.
  4. Сформируйте коллективную жалобу. Одно дело, если обратиться с жалобой решил один человек, а совсем другое – если большая часть коллектива.
  5. Напишите заявление и оформите пакет документов грамотно, чтобы не пришлось потом ничего переделывать.
  6. Не угрожайте проверяющему органу в стиле «Если вы немедленно не заставите моего начальника Сидорова И.И. выплатить мне всю задолженность, я вас поубиваю, гадов».
  7. Не сдавайтесь раньше времени. Особо упертые работодатели будут тянуть до последнего, чтобы не платить вам зарплату. Если вы уже решились добиваться справедливости, если решили обратиться с официальной жалобой держитесь курса до конца.

Адвокат Тарас Никифорчук рассказывает, что делать,
если не платят зарплату.

Куда обращаться? Оформление жалобы.

2) Доказать, что вам не платят «черную» зарплату, очень трудно…

Когда сотрудник соглашается на зарплату «в конверте», желая сэкономить на выплате налогов, он идет на большой риск.

По сути, вы «подписываете» с работодателем устный договор о сумме и сроках выплаты заработной плате. И кто помещает вашему нанимателю нарушить этот договор? Правильно: никто.

Но самое плохое – не это, а то, что вам будет очень трудно доказать, что вам не платят деньги. В этом случае разумнее всего смириться с потерей и в следующий раз официально трудоустраиваться. Так вы сохраните и нервы, и деньги.

Если же вы решили обратиться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру из-за того, что вам не платят, постарайтесь доказать факт нарушения законодательства при помощи:

  • расчетных листов (если вам их выдают);
  • банковских операций, если выплаты производятся на карту;
  • показаний свидетелей;
  • платежных ведомостей;
  • видео- и аудиоматериалов и прочего.

Вам сыграет на руку, если будет подана коллективная жалоба от сотрудников вашей компании о том, что работодатели не платят вам зарплату. В этой жалобе можно указать и другие факты нарушения нанимателем законодательства.

Если трудовой инспектор, прокурор или судья признает факт невыплаты жалованья, то вы должны получить погашение задолженности в полном размере. Судовые и прочие издержки станут проблемами вашего начальника.

А еще им точно заинтересуется налоговая инспекция, потому что эксплуатировать труд официально неустроенных граждан и обкрадывать государство запрещено.

Но, прежде чем решаться на разбирательства, попытайтесь уладить дело напрямую с работодателем. Возможно, если вы нарисуете ему картину столь неприглядного развития ситуации, он пойдет на мировую и погасит задолженность.

Решайте сами, если не платят зарплату и куда обращаться. Главное – не бояться отстаивать свои права и не позволять нанимателям эксплуатировать свой труд забесплатно.

  • Твиттер

Источник: https://yuristotboga.com/raznoe/kuda-obratitsya-esli-ne-vyplachivayut-zarplatu.html

Что делать если не платят зарплату. Куда обращаться, жаловаться

Куда жаловаться если задерживают зарплату в москве

В данной статье мы постараемся ответить на самые актуальные вопросы по трудовым спорам связанным с задержкой и невыплатой зарплаты со стороны работодателя в пользу работника.

Трудовое законодательство весьма серьезно закрепляет права работника и в случае задержки и не выплаты на срок более 15 календарных дней (суток), работник имеет право на следующие действия:

  • Не выйти на работу, далее обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, а по достижению месячного срока задержки приступить к судебному взысканию заработной платы.
  • Если задержка зарплаты более двух месяцев, то нужно неотлагательно действовать и защищать ваши права.

Для жителей Москвы и области мы предлагаем воспользоваться нашими услугами по взысканию не только суммы задолженности, но и процентов и средний заработок, а в сложных обстоятельствах возбуждения уголовного дела против руководителя.

Вы можете ознакомиться с данной статьей и действовать самостоятельно и результативно, либо воспользоваться услугами центра и получить готовое решение.

Разберем подробнее права и обязанности работника и работодателя в ситуациях с невыплатой заработной платы, а именно что делать если не платят зарплату и куда обратиться

Трудовой кодекс не допускает задержку выплат

Статья 136 ТК РФ определяет условие выплаты зарплаты не реже чем 2 (два) раза в месяц. Любое нарушение сроков (даже если это 1 день), независимо от причин считается недопустимым и может повлечь за собой ответственность с последующим применением определенных санкций в отношении работодателя.

Для того, чтобы реализовать нижеуказанные действия, необходимо быть хитрее и подготовиться, а именно проверить наличие трудового договора на руках, получить справку о том что вы действительно работаете в организации, получить справку о доходах за предыдущий год, сделать копию с приказа о приеме на работу, копию с приказа о штатном расписании и справку о задолженности.

Способы получения долга по заработной плате:

1. Не выход на работу

Согласно статьи 142 ТК РФ работник имеет право на самозащиту, а именно не выход на работу в случае задержки заплаты свыше 15 дней. Что для этого необходимо:

Письменно уведомив работодателя о не выходе на работу в связи с задержкой заработной платы до получения официального уведомления от работодателя о намерении выплатить зарплату в день выхода на работу. Подробнее: Заявление о не выплате зарплаты и приостановке работы.

Данная законодательная норма не распространяется  на отдельные категории профессий, а именно:

  • работников служб жизнеобеспечения коммунальными услугами (газ, тепло, электроэнергия, вода, связь)
  • медицинских работников скорой помощи,
  • государственных служащих,
  • лиц, обслуживающих опасные производства,
  • служащих вооруженных сил РФ, аварийно-спасательных служб, МЧС, поисково — спасательных отрядов и т.д,
  • работников территорий с введенным режимом ЧС или военным положением.

Если срок задержки превысит 15 дней, то работодатель, обязан будет выплатить ее с учетом процентов в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка, а также будет вынужден заплатить серьезный штраф подробнее.

2. Обратиться в трудовую инспекцию

Контроль и надзор за исполнением трудового законодательства в России закреплен за Трудовой инспекцией. Таким образом, проверки работодателей всех форм собственности и работодателей на правах физических лиц проводятся по всей огромной территории Российской Федерации с целью обнаружения и устранения непорядков в сфере трудовых отношений и безопасных условий труда.

Нужно ли подавать заявление

Подать заявление о невыплате заработной плате в Трудовую инспекцию обязательно, так как вы соблюдая закон уведомляете надзорный орган о нарушениях трудового законодательства. Подробнее: Заявление о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию.

Когда подавать заявление в инспекцию

Начиная с первого дня задержки зарплаты и не позже трех месяцев, можно пожаловаться в трудовую инспекцию — скачать образец заявления о невыплате зарплаты.

Как подать заявление в трудовую инспекцию

Заявление в трудовую инспекцию подается письменно, в свободной форме.

На его основании инстанция проводит проверку предприятия и в случае обнаружения нарушений применяет в отношении работодателя ограничительные санкции.

При необходимости, если работодатель (фирма) не платить зарплату, специалисты трудовой инспекции помогают сотрудникам в формировании пакета документов для обращения в суд.

Нарушения есть всегда, к примеру ежегодная индексация заработной платы. Какую зарплату должен платить работодатель? как минимум минимальную, к примеру:

3. Обратиться в Прокуратуру

Прокуратура осуществляет надзорные функции за соблюдение законодательства в отношении к физическим лицам, в том числе в рамках Трудового кодекса РФ.

При поступлении жалобы, Прокуратура обязана осуществить проверку и вынести законное и обоснованное решение.

Кроме того, если в результате проверки факты изложенные в жалобе подтвердятся, прокуратура обратиться в Трудовую инспекцию и Следствие о проведении дополнительных проверок, в т.ч. на предмет уголовное ответственности.

Подробнее: Жалоба в прокуратуру о задержки заработной платы.

Ранее мы уже публиковали статью, как подготовить жалобу в прокуратуру, а также список прокуратур Москвы.

4. Обратиться в Суд

При выполнении пунктов 1, 2, 3 вы реализовали свое право на защиту и выявили трудовые нарушения, которые привели к штрафам и административным наказаниям работодателя.

В случае неисполнения работодателем выплат в счет задолженности по зарплате, Вам необходимо обратиться в суд для получения судебного приказа и передачи его в службу судебных приставов для принудительного взыскания, в том числе за чет имущества.

Споры по взысканию заработной платы подсудны судам общей юрисдикции, — районным судам. Справочно: Список районных судов Москвы.

Исковое заявление может содержать в себе не только требование о погашении суммы долга по заработной плате, но и ежедневного начисления пени за пользование невыплаченными денежными средствами. Размер пени насчитывается в соответствии с действующей ставкой рефинансирования ЦБ РФ.

Источник: https://malina-group.com/ne-platyat-zarplatu/

Куда обращаться и что делать в случае невыплаты зарплаты в срок

Куда жаловаться если задерживают зарплату в москве

Зачастую недобросовестные работодатели, стремясь получить сиюминутную выгоду, задерживают заработную плату своим работникам, а то и вовсе не выплачивают ее. Граждане, попавшие в подобную ситуацию, должны знать о том, куда пожаловаться на невыплату зарплаты и какими методами можно воздействовать на своего работодателя.

Шаг первый: приостановка трудовой деятельности

Если задерживают зарплату более 15 дней после назначенной даты проведения выплаты, то работник или группа работников имеют право прекратить выполнять свои служебные обязанности (ч. 3, ст.

142 Трудового Кодекса РФ). Непременным условием прекращения работы в связи с данным фактом должно стать уведомление работодателя.

Это необходимо для того, чтобы у работодателя не было формальной причины уволить сотрудника из-за прогулов.

Уведомление составляется в 2 экземплярах, один – работодателю, другой – сотруднику. На экземпляре работника должна стоять пометка ответственного лица о принятии заявления. Заявление должно содержать следующую информацию:

  • данные адресата (ФИО, должность);
  • описание причины невыхода на работу (факт задержки зарплаты более 15 дней с назначенной даты выплаты);
  • личные данные заявителя (ФИО, должность);
  • дату оформления документа;
  • подпись с расшифровкой.

Работник обязан выйти на работу с момента выплаты заработной платы или с получения письменного уведомления о том, что выплаты будут произведены.

Стоит отметить: на крупных предприятиях существует такой орган, как комиссия по трудовым спорам, созданная с участием профсоюза и состоящая из представителей интересов работников и администрации.

Именно в эту комиссию в самом начале конфликтной ситуации стоит обратиться работникам, которым не платят зарплату.

Их заявление должно быть рассмотрено в течение 10 дней, а решение комиссии обязательно к исполнению в течение 3 дней.

Существуют ситуации, когда приостановка трудовой деятельности в связи с невыплатой или задержкой зарплаты запрещена на законодательном уровне.

Останавливать работу нельзя в следующих случаях:

  • во время чрезвычайных ситуаций (ЧС), вызванных техногенными или природными катастрофами, в период военного положения;
  • при работе в военных или других организациях, чья деятельность служит защитой государственной безопасности;
  • при ликвидации последствий ЧС;
  • при ведении поисково-спасательных операций;
  • при службе в правоохранительных органах, МЧС, пожарных организациях;
  • при работе на производствах, связанных с повышенной опасностью;
  • при работе на государственной службе;
  • при работе в организациях, отвечающих за безопасность человеческой жизнедеятельности (скорая помощь, газовая служба, тепло- и водоснабжение и т. д.).

Шаг второй: представление претензии работодателю

Для получения своих заработанных денег следует использовать все способы, в том числе – обращение к работодателю с претензией. Это мера досудебного урегулирования проблемы.

Претензия – это письменный документ, в котором работодателю выставляется требование о погашении задолженности по зарплате. Подаваться претензия может как от лица одного сотрудника, так и от группы работников. Информация, содержащаяся в документе, должна быть подкреплена ссылками на соответствующие статьи ТК и Уголовного Кодекса РФ.

Практика по трудовым спорам показывает, что подача претензии недобросовестному работодателю в большинстве случаев не приводит к ожидаемому результату. Чаще руководство идет навстречу своим работникам только после того, как их посетит инспектор по труду и инициирует судебное разбирательство.

Однако, несмотря на это, не стоит отказываться от попытки досудебного урегулирования конфликта.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы, образец которой представлен далее, должна содержать следующие сведения:

  • данные работодателя (ФИО, должность);
  • личные сведения о заявителе (ФИО, должность);
  • констатацию факта отсутствия выплаты с указанием даты, с которой идет задержка;
  • требование выплатить зарплату;
  • указание, в какой форме должен быть дан ответ;
  • дату предъявления претензии и личную подпись.

Скачать образец претензии о задержке заработной платы

Претензию можно предать лично в руки работодателю или отправить заказным письмом с описью вложения. Если ситуация в трудовом коллективе напряженная, то оптимально использование второго варианта.

Шаг третий: обращение в надзорные органы

Параллельно с вышеописанными действиями работник вправе попросить помощи у органов надзора за соблюдением законности. К таковым относятся:

  • Государственная инспекция по труду;
  • прокуратура;
  • арбитражный суд.

Далее рассмотрим немного конкретней, куда жаловаться на невыплату заработной платы. Также подробнее о действиях работника при невыплате заработной платы, можно прочитать по ссылке https://otdelkadrov.online/8657-prava-rabotnika-pri-nevyplate-zarplaty-raschet-kompensatsii-za-ee-nevyplatu.

Обращение в Инспекцию по труду

Обращение в данную инстанцию целесообразно уже в первый день задержки выплаты. Напомним, что, согласно поправкам от 03.10.2016 года к ст. 136 ТК РФ, задержкой считается период, начинающийся с 16-ого дня после установленного срока выплаты.

Работник или группа работников должны написать заявление и передать его в Государственную инспекцию по труду того района, где находится организация-неплательщик. Заявление составляется в произвольной форме в 2 экземплярах. Один экземпляр остается в инспекции, другой (с отметкой о принятии) отдается на руки заявителю.

Дополнительно

Заявление в трудовую инспекцию обязательно должно быть написано официально-деловым языком в нейтральном тоне, жаргонные и бранные слова – недопустимы. Обращение необходимо подписать, поскольку анонимные жалобы не рассматриваются. Также нужно указать госорган или данные лица, к которым адресовано заявление.

Документ должен содержать следующую информацию:

  • наименование компании;
  • фамилию, имя, отчество руководителя;
  • констатацию факта задержки зарплаты;
  • указание конкретных дат (официальной выплаты и срока задержки);
  • личные данные заявителя (заявителей);
  • при необходимости – заявку о том, чтобы личные данные заявителя остались анонимными для работодателя;
  • дату составления документа;
  • подпись (подписи) с расшифровкой.

Кроме заявления, в инспекцию следует представить трудовой договор, документ о размере зарплаты, документ, в котором указаны сроки выплаты зарплаты. Это может быть трудовой договор, копия коллективного договора или иных внутренних нормативных актов.

Принятие заявления в Государственной инспекции по труду фиксируется в специальном реестре. Затем, на его основании начинается проверка в компании, на которую поступила жалоба.

После выяснения причины задержки выплаты зарплаты, заявителям высылается письменный результат проверки. При подтверждении факта, указанного в заявлении, работодателя обяжут произвести выплаты (ст.

353 – 357 ТК РФ), и применят меры административного воздействия: штрафы, приостановку деятельности до 90 дней. Больше об административной ответственности за нарушение трудового законодательства узнавайте в статье https://otdelkadrov.

online/5764-sluchai-nastupleniya-otvetstvennosti-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-dlya-rabotnika-rabotodatelya. При наличии серьезных нарушений гос. инспекция может инициировать возбуждение уголовного дела.

Что делать и куда обращаться в случае невыплаты заработной платы расскажут в следующем видео

Обращение в прокуратуру и суд

При задержке выплат более 3 месяцев, работник (или группа работников) вправе обратиться в арбитражный суд для решения проблемы неплатежей. Образец искового заявления о взыскании заработной платы можно скачать здесь.

Данный вариант предусматривает 2 вида подачи искового заявления:

  • принуждение работодателя выплатить зарплату;
  • признание компанию-неплательщика банкротом.

Признание компании банкротом подразумевает назначение конкурсного управляющего и выплату всех долгов компании, в том числе – заработной платы всем сотрудникам. Возбуждение дела о банкротстве возможно в том случае, если долг компании составляет не менее 300 тысяч рублей.

Существует еще один способ воздействия на работодателя-неплательщика: обращение в прокуратуру. Если в ходе расследования будут выявлены серьезные нарушения законности, то возможно наступление уголовной ответственности за задержку выплаты заработной платы, в частности возбуждение уголовного дела по ст. 45.1 Уголовного Кодекса РФ.

Стоит отметить, что срок исковой давности по невыплаченной заработной плате для обращения в надзорные органы, в соответствии с Федеральным Законом № 272 от 03.07.2016 года, составляет 1 год. Данный закон вступил в силу 3 октября 2016 года.

Источник: https://otdelkadrov.online/5625-kakie-predprinyat-deistviya-kuda-zhalovatsya-na-nevyplatu-zarplaty-v-polozhennyi-srok

Куда обращаться если не платят зарплату в Москве: порядок действий, куда обратиться, что делать

Куда жаловаться если задерживают зарплату в москве

Дня зарплаты каждый ждет с нетерпением. На заработанные деньги уже есть планы. Нужно оплатить квитанции за садик, детские кружки, коммунальные услуги, да и просрочка платежа по кредитам до добра не доведет.

Когда деньги на карту не приходят день-два, еще можно подождать, но когда это происходит регулярно, да и задержка становится все больше, проблему надо решать.

Куда обращаться если не платят зарплату в Москве, что делать  с недобросовестными работодателями и как вернуть «кровно заработанные», надо знать каждому наемному служащему.

Куда обращаться

Вопрос своевременной выплаты зарплаты регулируется законодательством. При задержке оплаты труда надо соблюдать такой порядок действий:

  1. Если не выплачивают зарплату надо сначала обратиться к работодателю. Конечно, лучший вариант – договориться полюбовно. Не получилось? Согласно ст.142 ТК РФ работник должен уведомить наемщика о своем намерении добиваться получения денег по закону. Первое, что можно сделать, написать заявление о невыходе на работу до получения расчета. Но право на это имеют не все граждане. Есть специальности, представители которых не могут приостанавливать работу. Это работники, от которых зависит жизнь и здоровье других людей (медслужащие, обслуживающие опасные производства, ремонтирующие энерго- и теплосети, военные, пожарные, спасатели и пр.). Кроме того, сделать это не получится при нахождении на территории, где введено военное положение.
  2. Обращение в налоговую или трудовую инспекцию. В большинстве случаев на этом этапе наемному работнику обычно сразу же все компенсируют, лишь бы избежать проверки. Пострадавшему следует написать заявление в свободной форме, и инспекторы придут на помощь. На основании заявления будет проведены необходимые мероприятия. Если же наемщик оказался банкротом, сотрудники налоговой инспекции помогут составить заявление для обращения в суд и собрать необходимые для этого документы.
  3. Обращение в суд производится людьми, которым не выплачена зарплата не сколько для того, чтобы наказать работодателя, сколько для того, чтобы получить долг. Уполномоченные органы могут выставить имущество недобросовестного наемщика на аукцион, а после продажи компенсировать работникам убытки.

А еще можно обратиться в прокуратуру.

Обращение в прокуратуру

Если не выплачивают зарплату, действенны методом защитить свои права будет обращение в прокуратуру. Многие боятся этого надзорного органа и правильно делают, ведь меры здесь предпринимаются быстро и радикально. Упрашивать никто не будет.

Пострадавшему следует:

  • прийти в отделение прокуратуры по месту жительства или прописки;
  • на входе объяснить вкратце свою проблему и получить направление к сотруднику;
  • написать заявление.

С этого момента сотрудник прокуратуры начинает действовать. Он может вызвать недобросовестного работодателя к себе и провести беседу, а если это не поможет, провести проверку, наложить штрафы и передать дело в суд.

Куда звонить

Обратиться наемный работник в случае задержки выплаты можно в любую государственную структуру и везде ему обязаны предоставить консультацию по поводу сложившейся ситуации, подсказать законные методы решения проблемы.

Не каждый готов идти и жаловаться лично, опасаясь увольнения или другого ответного наказания со стороны работодателя. Но если заработную плату регулярно не выплачивают, терпеть это тоже не стоит.

По закону государственные структуры должны реагировать на любое обращение со стороны граждан, даже анонимное. Потому можно просто позвонить в «карающий» орган и изложить свою проблему, не называя имени.

Звонок будет зафиксирован, но относительно мер по этому поводу четко в законодательстве ничего не сказано.

Недобросовестному работодателю могут позвонить и сообщить о поступившей жалобе, предупредив о проблемах, которые будут его ожидать, если он и дальше будет задерживать выплаты сотрудникам. Могут вызвать на беседу.

Но официальные проверки на основании анонимных звонков проводятся только в том случае, если это уже не первая жалоба.

На сколько могут задержать

Выплаты согласно ст. 136 ТК РФ должны осуществляться дважды в месяц (аванс и з/п). Даты определяются правилами внутреннего распорядка организации.

Иногда задержки выплат  происходят не по вине работодателя. Например, деньги не поступили на счет казначейства, день выплаты припал на выходной или праздник и т.п.

В таком случае вины наемщика нет. Но и разбирательства с вмешательством вышестоящих контролирующих органов также с первого-второго дня задержки никто не начинает.

В любом случае по закону даже однодневная просрочка выплаты з/п является нарушением и может служить основанием для привлечения к ответственности.

Зарплату при увольнении должны выплатить в тех же числах, что и во время работы. Но кроме того  к ней должны быть приплюсованы суммы за неиспользованный отпуск, за переработанные часы и пр. Все это прописывается в трудовом договоре и уставе организации.

Однако, если сотрудник уволен за нарушение распорядка дня, за прогулы, за выговоры и штрафы, а еще если он не отработал положенные законом две недели, то на «бонусы» можно не рассчитывать. Наоборот, есть очень большая вероятность штрафов.

Это также должно быть прописано в договоре с работодателем.

Чем чреваты задержки выплат

Работодатель в случае невыплаты заработной платы или ее задержки несет ответственность согласно ст.5.27  Кодекса про админнарушения:

  • ИП могут быть оштрафованы на 1-5 тыс. р.;
  • должностные лица на 10-20 тыс.р.;
  • юрлица на 30-50 тыс.р.

Это при первичном нарушении. Если оно допускается повторно, сумма возрастает в 2 раза. При продолжении дело может быть передано в суд и дойти до конфискации имущества физлица или организации в счет погашения долга перед сотрудниками.

Редко, но согласно ст. 145.1 УК РФ могут приговорить к лишению свободы на срок до трех лет.

Важно!

На время разбирательств сотруднику не рекомендуется увольняться. Во-первых, просрочка начисляется за каждый день, а во-вторых, стаж продолжает идти.

Если оформлен официально и неофициально

Что скрывать. Более 50% граждан получают зарплаты «в конвертах». Сколько не пытаются «достучаться» до таких работников юристы – нет толку. Живем ведь одним днем, а проблемы они ведь только у других.

Что делать официально оформленным

Работник, которому не выплатили зарплату, при официальном оформлении и честном  начислении выплат (а не так, что по договору получает минималку, а по факту в несколько раз больше), имеет все шансы на получение своих денег.

Сначала надо обратиться в трудовую инспекцию. Это можно сделать, подав заявление лично, отослав его почтой заказным письмом или же написать жалобу в интернете.

В любом случае именно трудовой договор будет служить основой для осуществления проверки. Если же по каким-то причинам не будет принято ожидаемых пострадавшей стороной мер, официально оформленный на работе гражданин, обратившийся в трудовую инспекцию, будет иметь на руках еще один документ – ответ от трудовой инспекции.

В этом случае надо обращаться уже в прокуратуру. В заявлении изложить сложившуюся ситуацию и приложить к нему копию трудовой книжки или договора, а также ответа от трудовой инспекции.

Если оформлены неофициально

В таком случае получить свои деньги намного сложнее. Во всех организациях будут спрашивать, почему не был подписан договор. Да и сам пострадавший также может штрафы получить. Ведь он зарабатывал, а налоги государству не платил. Но в любом случае права попробовать отстоять можно и нужно.

Для начала надо собрать все имеющиеся документы о том, что вы действительно работали и получали ранее за это оплату. Не помешает продумать логичнее объяснение для вышестоящих органов по поводу неуплаты налогов, а также подыскать свидетелей, которые будут готовы подтвердить вашу правоту, в том числе и в суде.

Далее процедура такая же, как и у официально оформленных работников. Сначала трудовая инспекция, если не поможет – прокуратура, а потом уже суд.

Важные советы

Так уж устроен наш человек, что стесняется порой отстаивать свои права. А вот этого делать не надо. Если вдруг столкнулись с ситуацией невыплаты з/п, а работодатель не дает никаких внятных объяснений:

  • начинайте действовать как можно быстрее. На подготовку документов уходит довольно много времени, а без этого полноценную проверку затевать никто не будет;
  • ведите себя спокойно и уверенно. Деньги ваши и вы имеет полное право добиваться их получения. Не реагируйте на провокации, а угрозы записывайте (телефонные кадры – отличное свидетельство в суде);
  • используйте помощь профессионалов. Есть много профессиональных юристов, ведущих бесплатный прием. Поэтому не стоит думать, что юридическая помощь всегда платная;
  • объединяйтесь. Если в суд или другой контролирующий орган обратится группа людей, это ускорит выплату задолженности.

Каждый труд должен быть оплачен. Отстаивайте свои права, а устраиваясь на работу, старайтесь предусмотреть все ситуации.

Источник: https://xn-----7kcbekeiftdh9amwkb4d2o.xn--p1ai/ne-platyat-zarplatu.html

Помощ юриста
Добавить комментарий