Заявление на отгул за свой счет

Содержание
  1. Как написать заявление на отгул за свой счет?
  2. Понятие отгулы по ТК РФ
  3. Типовые образцы заявлений на отгул — основания
  4. Образец заявления на отгул за свой счет на 1 день
  5. Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день
  6. Отгул за работу в выходной день
  7. По семейным обстоятельствам
  8. Как написать заявление на отгул за счет отпуска: Образец заявления
  9. Можно ли взять отгул в счёт отпуска
  10. Особенности оформления
  11. Правила написания заявления
  12. Что делать, если работодатель не даёт отгул
  13. Образцы заявлений на отгул за счет отпуска
  14. Заявление на отгул за счет отпуска
  15. Заявления на отгул за свой счет на один день
  16. Скачать бланк и образец заявление
  17. Как написать заявление на отгул за свой счет на 1 день (образец)?
  18. Основания для предоставления
  19. Беременной
  20. Инвалиду
  21. Важные моменты
  22. Необходимо ли составление приказа
  23. Кому отгул предоставляется в обязательном порядке
  24. Заявление на отгул: 6 вариантов
  25. Что же такое отгул согласно законодательству России?
  26. Порядок предоставления дополнительных выходных
  27. Как написать заявление на отгул правильно?
  28. Заявления на предоставления внеурочного выходного: 6 примеров на все случаи жизни
  29. №1. Заявление на отгул за свой счет
  30. №2. Заявление на отгул в счет отпуска
  31. №3. Заявление на отгул в связи с переработкой при вахтовой организации труда
  32. №4. Заявление на отгул в связи со сдачей крови
  33. №5. Заявление на отгул за сверхурочные часы работы
  34. №6. Заявление на отгул по причине выхода на смену в выходной день или праздник

Как написать заявление на отгул за свой счет?

Заявление на отгул за свой счет

Различные обстоятельства могут побуждать работника просить дополнительное время отдыха. Связано это может быть как с личными причинами, так и с произведенной переработкой рабочего времени вследствие производственной необходимости.

Даже при наличии положенных по закону отгулов, уйти самовольно невозможно, необходимо предварительно согласовать дату отдыха и подать заявление на утверждение руководителю организации.

О том, сколько дней можно сидеть дома за свой счет читайте здесь: 

Понятие отгулы по ТК РФ

Слово «отгул» используется в разговорном стиле, а вот в ТК РФ данного выражения не существует. В кодексе используется формулировка дополнительные дни отдыха, право на которые имеет каждый работник. Дополнительные дни отдыха подразделяются на следующие категории:

  • По личным нуждам за свой счет, которые не требуют обоснованности для предоставления, но могут быть одобрены или не одобрены на усмотрение работодателя.
  • Отгулы за произведенную переработку в выходные, праздничные дни или дни командировки.
  • Отпуск для донорства.

В договоре могут быть предусмотрены иные дни отдыха за свой счет для таких событий, как свадьба, похороны и даже рождение детей.

Скачать ТК РФ

Заявление на отгул за свой счет является наиболее распространенным способом получения дополнительных дней отдыха. Не во всех случаях необходимо писать заявление. Если день берется за работу во внеурочное время, и при этом был составлен официальный приказ с указанием конкретной даты отгула, то дополнительного заявления не нужно. Заявление на отгул за свой счет должно содержать:

  • Обращение на имя руководителя.
  • Данные заявителя и его должности.
  • Дату предполагаемого кратковременного отпуска.
  • Основание.
  • Подпись работника.

Главный критерий для правильно написанного заявления за свой счет — согласование даты отдыха и корректная формулировка основания.

Скачать образец заявления

Типовые образцы заявлений на отгул — основания

Для оформления дополнительного выходного необходимо правильно сформулировать свою просьбу при составлении документа. Общая формулировка «по семейным обстоятельствам» приводится дословно в трудовом кодексе и используется в официальном документе.

Однако зачастую наниматели хотят знать более подробно о причинах, побудивших сотрудников взять отдых без сохранения заработной платы. Также можно оформить краткосрочный отпуск на основании отработанных ранее часов, либо в счет дальнейшего отпуска.

Рекомендуемая информация: Образец заявления на отпуск за свой счёт.

Альтернативный образец заявления на отпуск без содержания можно скачать по ссылке:

Образец заявления на отгул за свой счет на 1 день

Не имея право на отгулы или отпуск, человек может подать заявление на отдых на один или более дней. Одобрение поданного документа всецело во власти главы организации. Правильное оформление документа требует обязательно сформулированной причины данной просьбы. Это может быть:

  • Рождение ребенка.
  • Свадьба.
  • Похороны.
  • Армейские проводы.
  • Юбилей.

На самом деле для оформления не обязательны столь торжественные случаи, они могут быть и менее значимыми, но обязаны убедить руководство в обоснованности отсутствия работника на предприятии.

Скачать образец заявления на отпуск за свой счет  

Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день

Взять день в счет отпуска можно также только с одобрения нанимателя. Работодатель может отказать, если:

  • Производственный процесс прервется в случае отсутствия работника.
  • Причина для отсутствия недостаточно объективна.

Дни отпуска не могут взять работники, которые проработали меньше шести месяцев в организации. Исключение из этого правила составляют:

  • Работающие, которым менее 18-ти лет.
  • Женщины в положении.
  • Отец или мать ребенка, которому нет еще трех месяцев.

Скачать образец

Отгул за работу в выходной день

Отгулять отработанное внеурочное время возможно двумя основными способами:

  • Работника вызвали в выходной, основываясь изданным приказом, в котором заранее прописаны дни замены отдыха. В данном случае писать дополнительное прошение не требуется.
  • Работа в праздники не была оформлена официально либо в приказе не было указано конкретной даты отдыха. Данный пример требует обязательно составленного документа на получение дня отдыха.

В обоих случаях работа в выходной оплачивается однократно и выдается кратное количество часов отпуска.

Читайте далее: Образец заявления на административный отпуск.

По семейным обстоятельствам

По семейным обстоятельствам можно брать не более 15 суток в году. Время, превышающее данный предел, будет увеличивать кратно рабочий год, отодвигая заслуженный отпуск.

Статьями ТК РФ не определяются крайние пределы выданного по семейным обстоятельствам свободного времени. Но наниматель имеет полное право не одобрить отсутствие работника, тем самым не позволив ему взять запрошенное время.

При достигнутом обоюдном согласии сотрудник может дать общее обоснование или конкретизировать причину своего отсутствия. Обе формулировки являются верными.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (1 3,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/kak-napisat-zayavlenie-na-otgul-za-svoj-schet.html

Как написать заявление на отгул за счет отпуска: Образец заявления

Заявление на отгул за свой счет

В большинстве предприятиях утверждается график ежегодных отпусков, который подлежит утверждению за две недели до нового года и обязан выдерживаться всем персоналом.

Если у работника неожиданно возникла необходимость срочно отлучиться на один или несколько дней, а его очередь ухода в отпуск ещё не пришла, законодательством предоставляется возможность попросить у руководства отгул в счёт надвигающего отпуска. Для этого необходимо зарегистрировать соответствующее ходатайство.

Можно ли взять отгул в счёт отпуска

Фраза «отгул» изъята из нормативов РФ с 2004 года. По прежним нормативам отгул являлся компенсацией, предоставляемой работающему лицу за его труд в выходные дни или в праздники. То есть – этот выходной переносился на другой день.

Сегодняшнее законодательство в подобных обстоятельствах предоставляет человеку право выбора: либо получить отдых за отработанный выходной, или получить финансовую компенсацию. Чаще всего, последнее время, работники выбирают деньги.

Отгул с финансовым компенсированием предоставляется работающим лицам, которые:

  1. Трудятся во внеурочное время.
  2. Трудятся в выходной день или в праздник.
  3. Сдали кровь, имея статус донора.

Данные методы «заработка» обеспечивают накапливание отгулов, которые впоследствии можно использовать при острой необходимости. В жизни может случится так, что потребность отлучения от работы иногда может возникнуть спонтанно, и не каждое лицо способно хранить накопленные отгулы на всякий случай. Хорошо, если есть в запасе отгул.

При его наличии работодатель не имеет право отказать в получении отгула. А как быть человеку, у которого нет в запасе отгулов, а ему нужно срочно отлучиться? В таком варианте человеку могут выделить отгул в счёт своего приближающегося годового отпуска.

Особенности оформления

Выделение отгулов подчиненным, отработавшим во внеурочное время, регламентируется ТК РФ. Для того, чтобы отлучиться в планируемый день, служащему требуется зарегистрировать ходатайство о своем намерении пропустить работу в счёт текущего отпуска.

К особенности выделения отгулов в счет годового отдыха относится то, что число дней для получения отгулов не может быть более 14-ти. Продолжительность обычного отпуска равна 28 дням, и в соответствии с ТК РФ, человек обязан «отгулять» свой годовой отпуск не меньше 14 дней. Оставшиеся дни он может «разбросать» на протяжение года.

После заполнения запроса, его требуется отослать руководителю на подпись. Затем завизированный документ передается в кадровый отдел, для оформления приказа на предоставление отгула автору прошения.

Оформив приказ, кадровик передает его начальнику на утверждение и после этого шага, автора запроса знакомят с распоряжением под роспись, после чего он вправе отлучиться с учреждения в дату, которая отображена, и в запросе, и в приказе.

Если подчиненному необходимо срочно отлучиться с работы после уже «отгулянного» отпуска, то в таком варианте ему придется подать прошение на отгул за свой счет с приложением документального подтверждения о необходимости отгула.

Правила написания заявления

Для того, чтобы отлучится с работы, требуется подать прошение на имя начальника учреждения, в котором работает заявитель. Унифицированной формы такого документа нет, однако шаблон такого бланка можно встретить во многих учреждениях, в том числе и в компании, где подчиненный трудится.

Требования к написанию заявления:

  • Как правило, такой бланк заполняется на обыкновенном листе А4, либо вручную, либо на компьютере с распечаткой заполненного обращения на принтере. При этом подпись на запросе должна быть личной – автора письма.
  • Начало заполнения заявления осуществляется с правого верхнего угла страницы, куда заносятся данные адресата, которому направляется запрос (должность, Ф.И.О., название фирмы с отображением правого статуса). Как правило, письмо составляется на имя руководителя фирмы.
  • После заполнения данных об адресате, заполняются данные автора запроса на получение отгула, с отображением должности, отдела, где он трудится и Ф.И.О.
  • Затем посредине листа и в центре строки пишется фраза «Заявление».
  • В основном содержании текста требуется отобразить просьбу о выделении отгула, с отображением даты отлучки и внесением фразы «в счёт отпуска». Кроме этого нужно отобразить повод, послуживший для отлучки от работы. Вместо фразы «отгул» в прошении можно написать более корректно «дополнительный выходной день».
  • По завершению писанины ставиться дата регистрации документа и подпись автора письма.

При подаче запроса, надо учитывать, что руководитель может не отпустить сослуживца, без объяснения причины. Чаще всего, отказ связан с тем, что нет замены работнику, что может привести к определенным убыткам фирмы.

Однако, законодательством установлены уважительные причины, которые обязывают работодателя отпускать подчиненного в отгул при подаче прошения:

  1. Похоронная процессия.
  2. Свадебная церемония
  3. Рождение малыша.
  4. Медицинский документ (на операцию).
  5. Неожиданный вылет/отъезд и др.

Ходатайство желательно заполнять в 2-х экземплярах и подать либо в приемную фирму, или кадровику, если таковой числится в штате фирмы. При этом, непременно требуется, чтобы сотрудник, принимающий документ зарегистрировал его, отметив на экземпляре заявителя номер входящего запроса и дату регистрации.

Примечание. На получение отгула за счет текущего отпуска имеют право подчиненные, проработавшие на данной фирме не менее полугода. Исключение составляют льготники.

Что делать, если работодатель не даёт отгул

Если подчиненный не является льготником, работодатель может ответить отказом на запрос об отгуле. Причиной такого решения может быть следующее:

  1. Отсутствие замены. В случае отлучки работника, учреждение может получить определенные убытки
  2. Нарушение ранее подчиненным трудовой дисциплины. В таком варианте, подчиненный будет вынужден попросить отгул за свой счет, однако, и в этом работодатель может отказать человеку. При заполнении в прошении фразы «… за свой счет …», в запросе требуется непременно указать причину отлучки.

Если подчиненному требуется отлучиться всего лишь на несколько часов (до 4-х), то работодатель может разрешить отсутствие сослуживца без бюрократических проволочек. Однако, если отсутствие будет более 4-х часов, то лучше, все-таки, заявление подать, с указанием времени отсутствия. В некоторых компаниях в трудовом договоре прописывается порядок выделения отгула без объяснения причины.

Кроме льготной категории лиц (доноры, свадьбы, появление малыша или похороны родных), нормативами предусмотрены и другие причины, обязывающие работодателя предоставлять отгул:

  • Если в офисе очень жарко (более 32,5 град. С) или через-чур холодно (менее 13 град. С). Данное положение регламентируется ст. 212 ТК РФ.
  • При сдаче экзаменов в учебном заведении, защите диссертации и прохождение аттестации.
  • Прохождение медицинского осмотра от учреждения. При этом, оплата за медосмотр должна осуществляться за счет учреждения. Если руководство пытается переложить оплату на подчиненного – это противозаконно.
  • При получении травмы на работе, или при плохом самочувствии подчиненного. Однако, впоследствии человек должен принести подтверждающий медицинский документ.

Иногда, встречаются ситуации, когда работодатель не подписывает прошение. Что делать в таком случае?

Если подчиненный относится к льготной категории лиц, руководство не вправе не отпускать человека. При невыполнении данного положения подчиненному требуется подать запрос с припиской, что администрацией фирмы нарушаются нормы ТК РФ, из-за чего он будет вынужден подать жалобу в трудовую инспекцию. Как правило – это помогает.

Образцы заявлений на отгул за счет отпуска

Заявление подчиненного на отгул можно подавать в любой период, даже в день желаемой отлучки (законодательством не определены сроки подачи таких ходатайств). Но, для гарантийного решения вопроса, лучше его подавать за 3-5 дней до даты пропуска.

Будет ли решение положительным или отрицательным – предсказать нельзя. На такое решение влияет немало обстоятельств: начиная от важности отгула, заменимостью/незаменимостью работника и завершая личными взаимоотношениями сторон.

При этом, для отстаивания своих интересов, подчиненному требуется ознакомится со своими правами.

Заявление на отгул за счет отпуска

Пример заявления на отгул за счет отпуска

Заявления на отгул за свой счет на один день

Образец заявления на отгул за свой счет на один день

Скачать бланк и образец заявление

  • Скачать заявление на отгул за счет отпуска, doc
  • Заявление на 1 день, doc

Источник: https://zayavi.com/zayavlenie-na-otgul-za-schet-otpuska-obrazets-zayavleniya/

Как написать заявление на отгул за свой счет на 1 день (образец)?

Заявление на отгул за свой счет
5/5 (3)

Составить заявление на отгул за свой счет несложно. Конкретной формы заявления нет, также в организациях отсутствуют бланки для подобного текста. Поэтому заявление пишется в свободной форме.

Текст заявления на отгул может быть набран на компьютере или написан от руки, это не имеет никакого значения.

Однако важно правильно оформить заявление, чтобы оно соответствовало установленным ГПК требованиям:

  • В первую очередь необходимо указать информацию об организации, в которой работает заявитель, о руководителе организации или другом уполномоченном лице и о заявителе. В шапке указывается только название и адрес организации; ФИО, год рождения, должность и адрес заявителя;
  • Дальше указывается название документа;
  • После заявителю нужно указать дату, на которую он хочет взять отгул, и причину, по которой ему потребовался отгул;
  • Под текстом заявитель должен поставить дату обращения и расписаться. Подпись желательно расшифровать рядом.

 Что делать, если работник не выходит на работу?

В заявлении также следует указать документы, которые к нему прикладываются. Прикладывать доказательства не обязательно, однако они влияют на решение работодателя.

Если доказательства отсутствуют на момент обращения, но они будут получены после отгула, то это следует указать в заявлении.

Заявление должно быть оформлено в официально-деловом стиле. Текст должен быть грамотным и связным. В нем не должно быть орфографических и стилистических ошибок, опечаток и исправлений.

В нормативно-правовой базе Российской Федерации нет термина «отгул». Это слово в основном используется в разговорной речи.

Запомните! В Трудовом кодексе Российской Федерации в статье 153 указано, что работник может не явиться на работу в определенный день, но после отработать его. Так, сотрудник может получить отгул вместо одного дня отпуска или выходного, при этом за этот день работник не получает зарплаты или компенсации.

В основном причиной, по которой сотрудники просят отгулы, являются семейные обстоятельства: уход за ребенком, болезнь родственника или регистрация брачного союза.

По подобным причинам и по другим уважительным основаниям работник вправе претендовать на неоплачиваемый отгул.

Данное право предоставлено трудоустроенным гражданам Трудовым кодексом статьей 128. Независимо от причины, из-за которой сотруднику потребовался выходной, заработная плата не сохраняется.

Основания для предоставления

Работник может получить неоплачиваемый выходной независимо от рода его деятельности и должности.

Для получения неоплачиваемого перерыва сотруднику надо правильно оформить заявление и сдать его в канцелярию или секретарю руководящего лица.

После принятия заявления работодатель должен дать положительный или отрицательный ответ. Во втором случае работодатель обязан указать основание отказа.

В некоторых случаях работодатель не вправе отказать обратившемуся лицу. Это зависит от причины обращения и категории, к которой принадлежит работник. Так, например, если сотруднику потребовался отгул из-за болезни или кончины близкого родственника, свадьбы, экзамена, то наниматель не может отказать ему в обращении.

Важно! В такой ситуации сотрудник может не явиться на работу, даже если наниматель отказал ему. При этом он может не появляться на работе в течение 5 суток. И работодатель не сможет привлечь его к ответственности за неявку.

Беременной

Беременность является одной из уважительных причин для получения временного перерыва от исполнения трудовых обязанностей. Чтобы точно получить отгул, женщине следует приложить к заявлению справку, полученную от лечащего врача, или сообщить руководителю организации о том, что справка будет представлена после неоплачиваемого выходного.

В такой ситуации работодатель не вправе отказать обратившемуся сотруднику. Количество дней отгула определяется соглашением сторон или условиями договора.

Если наниматель откажет, заявительница может просто не явиться на работу, несмотря на отказ нанимателя. Работодатель не может уволить сотрудницу, находящуюся в положении, даже если она прогуляла работу.

 Бланк заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Инвалиду

Работодатель не вправе отказать сотруднику с ограниченными возможностями в отгуле.

Трудовым кодексом РФ установлено ограничение на количество неоплачиваемых отгулов для людей с ограниченными возможностями. Так, инвалиды могут получить 60 суток неоплачиваемого отгула.

Работник с ограниченными возможностями может получить сразу все предоставленные дни отгула или же частично. Все зависит от причины, по которой потребовался выходной.

Посмотрите видео. Отпуск без сохранения заработной платы:

Важные моменты

Для того, чтобы получить законный отгул, работнику важно учесть следующее:

  • В первую очередь важна причина, указанная в заявлении. Ее следует указывать кратко и точно. Причина, по которой сотруднику потребовался отгул, должна соответствовать действительности. Для этого к заявлению следует приложить доказательство наличия уважительной причины: копию справки из медицинского учреждения, копию заявления в ЗАГС и т.д.;
  • На заявление работнику желательно получить письменный ответ от работодателя, так как из-за его отсутствия отгул может быть оформлен как прогул. И в таком случае работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности или даже уволить;
  • В случае отказа работнику следует повторно обратиться к работодателю. В повторном заявлении следует сделать ссылки на статьи закона и пункты договора;
  • Подавать заявление следует за несколько дней до запланированной даты. В таком случае у работодателя будет время найти замену сотруднику, или же наниматель может изменить график работы.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Необходимо ли составление приказа

После получения заявления работодатель должен дать ответ работнику и вынести приказ.

Однако в некоторых ситуациях приказ выносить не требуется. Например, если работник отработал сверх установленной нормы или участвовал на переработке. Тогда работник вместо компенсации получает выходной.

Кому отгул предоставляется в обязательном порядке

Любой трудоустроенный человек может получить неоплачиваемый выходной. Однако в большинстве случаев работодатель лично решает, удовлетворять просьбу заявителя или отказать ему.

Но в некоторых ситуациях работодатель не может отказать обратившемуся. Так, отказ невозможен, если у сотрудника имеется уважительная причина для отгула.

Кроме этого, работодатель не может отказать некоторым категориям граждан:

  • Своим сотрудникам, которые вышли на пенсию, но продолжают работать;
  • Военнослужащим, а также близким родственникам военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов, которые погибли при исполнении своих обязательств;
  • Гражданам с ограниченными возможностями;
  • Ветеранам ВОВ;
  • Людям, у которых заболел и скончался близкий родственник;
  • Обучающимся в высших учебных заведениях работникам в период экзаменов;
  • Беременным женщинам и женщинам с малолетними детьми;
  • Служащим государственных и муниципальных учреждений.

Важно! Этим категориям граждан наниматель не вправе отказать в предоставлении отгула.

Работодатель вправе сам решать: давать отгул работнику или нет.

Так, наниматель может отказать своим сотрудникам в следующих случаях:

  • Если причина, указанная в заявлении, является неуважительной;
  • Если заявитель не подтвердил документально основания обращения;
  • Если отсутствие работника на рабочем месте может отрицательно сказаться на функционировании организации.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в трудовую инспекцию:

 Кому положены дополнительные дни к отпуску?

Отказ работодатель обязан дать в письменном виде, с обязательным указанием причины.

Если работник посчитает отказ незаконным, то он может его обжаловать. Для этого он может подать жалобу в профсоюз или трудовую инспекцию.

К жалобе или заявлению он обязательно должен прикрепить копию переписки (копию принятого заявления и ответ нанимателя).

Посмотрите видео. Сколько дней отгула положено:

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/zayavleniya/kak-napisat-zayavlenie-na-otgul-za-svoj-schet-na-1-den-obrazec.html

Заявление на отгул: 6 вариантов

Заявление на отгул за свой счет

Заявление на отгул: как его написать + порядок оформления отгула + 5 правил написания документа + 6 образцов на все случаи.

Каждому работающему человеку хоть раз доводилось отпрашиваться с работы по какому-либо поводу: свадьба, рождение малыша или неотложные дела. Некоторые работодатели без проблем готовы предоставить лишний выходной, с другими — не договориться.

Но правда в том, что право на предоставление отгула имеют все сотрудники. Поэтому в этой статье расскажем, как получить экстренный выходной и грамотно написать заявление на отгул.

Что же такое отгул согласно законодательству России?

Понятие «отгул» еще много лет назад вошло в обиход работающего населения. Под этим термином подразумевают дополнительное, свободное от работы время, которое предоставлено работнику по некоторым причинам.

Примечательно, что слово «отгул» не фигурирует ни в одном законодательном акте Российской Федерации.

Согласно части 3 статьи 153 Трудового Кодекса РФ (https://www.tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-6/gl-21/st-153-tk-rf), отгулом принято считать дополнительный нерабочий день, выделенный сотруднику, который отработал в выходной (праздничный) день, а также работал сверхурочно.

Среди причин наиболее частыми являются:

1. Семейные обстоятельства.
2. Сверхурочные часы работы.
3. Работа в выходные и праздничные дни.
4. Сдача донорской крови.
5. Командировки.

Руководитель организации обязуется в обязательном порядке выдать лишний выходной в ряде случаев, например, похорон или переработки. Но может и отказать в подписании заявления, если причина недостаточно весомая или работник несвоевременно предупредил о нужном дне отдыха.

Однако в ряде случаев руководитель не вправе отказать сотруднику в предоставлении отгула, так как это регулируется на законном уровне, но об этом чуть позже.

Работник, в свою очередь, должен уведомить начальника о своем отсутствии на рабочем месте. В противном случае, если даже сотруднику полагался отдых, но он не предупредил о том, что он решил им воспользоваться, он может быть уволен по инициативе работодателя (часть 1 статьи 81 ТК РФ — https://www.tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-13/st-81-tk-rf).

Также важно знать, что вы имеете право попросить выходной за свой счет – день отдыха, который не будет оплачен руководством, как рабочий.

Чаще всего такие выходные берут в случаях:

  • Рождения ребенка.
  • Свадьбы.
  • Похорон.
  • Болезни родственников и т.д.

Если же отгул вам положен по причине сверхурочной работы, вы в праве воспользоваться им по желанию. То есть, за такую деятельность вам полагается денежное вознаграждение, которые вы можете «обменять» на дополнительный выходной.

Порядок предоставления дополнительных выходных

Для чего и каким образом можно взять отгул ясно, но как поэтапно выглядит процесс оформления выходного дня по требованию, рассмотрим подробно.

Итак, вам понадобился отгул. Как его получить?

  1. Определитесь с датой нужного вам нерабочего дня.

    Если речь идет о непредвиденных обстоятельствах (например, смерти родственника), то такой отгул заранее не спланируешь. Но если вам нужно на День рождения к закадычному товарищу в рабочее время, продумайте дату заблаговременно.

  2. Проинформируйте своего руководителя об этом.

    Дело в том, что в любой из ситуаций вы обязаны согласовать с начальником дату выходного. По закону вы не имеете право решать и устраивать себе самостоятельно нерабочий день.

    Сперва обсудите этот вопрос с работодателем устно, а потом подкрепите заявлением.

  3. Соблюдайте сроки.

    Помните, что предупредить о своем маленьком отпуске нужно недели за 2, ну или хотя бы за 3 дня, если речь не идет об экстренных ситуациях.

  4. Напишите заявление на отгул.

    Это заявление и будет письменным подтверждением вашего намерения взять дополнительный выходной день.

  5. Ждите приказа о предоставлении отдыха.

    Если вы все сделали правильно (согласовали с руководством дату, написали заявление), то вскоре начальник выдаст приказ о предоставлении вам выходного.

Все достаточно просто. Единственный нюанс – нужно знать, как составить заявление в каждом из случаев, и как, собственно, выглядит его образец.

Как написать заявление на отгул правильно?

Стандартного образца для написания такой бумаги законом не предусмотрено, работники вправе написать его в произвольной форме.

Но, как и ко всем деловым бумагам, к такому заявлению тоже есть парочка требований:

  1. Заявление на дополнительный выходной должно быть составлено на листе формата А4. При этом не важно, как это будет сделано: на компьютере или от руки.

    Главное, чтобы текст был разборчиво написан или напечатан без ошибок.

  2. Верхний правый угол данного документа должен содержать информацию об адресате и адресанте. Указывайте все данные: фамилию, имя, отчество и должность.
  3. Посредине бумаги пишите с большой буквы слово «Заявление». Оно послужит заголовком документа.
  4. Ниже заголовка размещается основной текст. Здесь вам надо написать о том, что вы просите предоставить вам отпуск на несколько дней. Также вы указываете конкретную дату или период, на который вам нужно получить дни отдыха от работы.

    Немаловажно и то, что вы должны указать причину такой просьбы. Если причину назвать однозначно вам сложно, напишите просто: «По семейным обстоятельствам».

  5. Еще один важный момент: если причину вашего отсутствия можно подкрепить документально, обязательно сделайте это. К примеру, если вы отпрашиваетесь на похороны, предоставьте свидетельство о смерти.

  6. В самом низу страницы проставляете дату составления заявления и вашу подпись, которая подтверждает, что просьба поступила лично от вас.

Теперь посмотрим, как выглядит такой документ на деле:

*Стандартный образец заявления на отгул.

Заявления на предоставления внеурочного выходного: 6 примеров на все случаи жизни

В зависимости от причин, по которым вам нужен или полагается отгул, существует 6 их видов, которые имеют свой образец для составления такой бумаги. Проанализируем каждый из них.

№1. Заявление на отгул за свой счет

Такой тип документа используется, пожалуй, чаще всего. Это обусловлено тем, что жизнь непредсказуема и очень часто случаются ситуации, когда срочно нужен выходной. В таких случаях вы должны написать заявление за собственный счет (без выплаты зарплаты за данный рабочий день).

Кому и сколько полагается таких отгулов?

Категории населения, которые могут воспользоваться

отгулом

Количество дней, положенных для

дополнительного отдыха

Статья Трудового Кодекса,

регулирующая процесс

Пенсионеры, а также супруги
и родители погибших при исполнении военных
14 в год Ст. 128 http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-5/

glava-19/st-128-tk-rf

Инвалиды 60 в год Ст.128
Студенты ВУЗов 15 в год Ст.173 http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-7/

glava-26/st-173-tk-rf

Студенты, защищающие
дипломную работу
4 месяца Ст.173
Аспиранты
на последнем курсе
2 дня в неделю
на протяжении года
Ст.174 http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-7/

glava-26/st-174-tk-rf

Студенты колледжей 10 в год Ст.174
Студенты колледжей,
заканчивающие учебу
До 2 месяцев Ст.174
Участники Великой
Отечественной Войны
35 в год Ст.174
Женщины,
занятые на работе в селе
1 день в месяц Ст.262 http://www.trudkod.ru/chast-4/razdel-12/

glava-41/st-262-tk-rf

Все сотрудники в связи с рождением детей, свадьбой,

похоронами

5 в год Ст.128
Многодетные сотрудники, а также работники, имеющие

ребенка-инвалида до 18 лет

14 в год Ст.263 http://www.trudkod.ru/ kommentarii/chast-4/razdel-12/

glava-41/st-263-tk-rf

Работающие на крайнем
Севере с детьми до 16 лет
1 в месяц Ст.319 http://www.trudkod.ru/ chast-4/razdel-12/

glava-50/st-319-tk-rf

Одинокие родители
с детьми до 14 лет
14 в год Ст.263

Если вы попадаете под одну из этих категорий, государство гарантирует ваше право на получение дня отдыха. При этом помните, что вы можете распределять ваши их так, как вам это будет удобно. Можете брать отдых каждый месяц или неделю в зависимости от обстоятельств. Но не забывайте согласовывать их преждевременно с руководством компании!

В подобных ситуациях образец заявления на отгул будет иметь стандартную форму:

№2. Заявление на отгул в счет отпуска

Ни для кого не секрет, что всем работающим гражданам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, который можно разделить на несколько периодов и воспользоваться ими по желанию.

Важно: согласно с нормами закона, основная часть отпуска не может быть меньше 14 дней (https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-5/glava-19/st-125-tk-rf).

Все остальные дни, предназначенные для отпуска, сотрудник имеет право брать по желанию или необходимости. Стало быть, и отгул можно попросить в счет ежегодного отпуска. В таком случае работодателю также необходимо подать заявление с просьбой предоставить выходной день в качестве части отпуска.

Заявление при этом оформляется следующим образом:

При подаче такого заявления все выплаты отпускных исчисляются таким же образом, как и для основного отпуска.

№3. Заявление на отгул в связи с переработкой при вахтовой организации труда

Очень часто граждане, работающие вахтовым способом, имеют переработку в рамках графика работы, за что им положена компенсация в виде предоставления дополнительных дней отдыха.

Иногда переработка достаточно велика, что позволяет сразу определить количество дополнительных выходных, а иногда часы переработки составляют незначительное число. В такой ситуации они могут накапливаться и суммироваться в течение календарного года, а потом предоставляться работнику.

При этом в обращении следует указать, что вы хотите получить выходной за время, которое отработали ранее:

Такое правило регулируется статьей 301 Трудового Кодекса РФ (https://www.trudkod.ru/chast-4/razdel-12/glava-47/st-301-tk-rf).

Также данным законом предусмотрена оплата такого выходного дня в размере дневной ставки оклада.

№4. Заявление на отгул в связи со сдачей крови

В России все граждане, которые выступили в качестве доноров крови и ее компонентов, имеют право получить еще один выходной.

Эта норма установлена ст. 186 Трудового Кодекса https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-7/glava-28/st-186-tk-rf

Если сотрудник сдал кровь, а после вышел на работу, он может использовать в качестве выходного любой другой день.

Это касается и сотрудников, которые сдали кровь во время отпуска или выходного дня. Закон предусматривает предоставление отгула для каждого такого случая. Выходной при таких обстоятельствах можно взять в любой удобный день или же присоединить его к основному отпуску.

Оформляя такое заявление, нужно указать причину и, желательно, присоединить медицинскую справку, подтверждающую ваши действия:

№5. Заявление на отгул за сверхурочные часы работы

Если вы трудолюбивый человек, готовый трудиться сверхурочно, то вам также полагается компенсация.

В статье 152 ТК РФ (https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-6/glava-21/st-152-tk-rf) указано, что первые часы сверхурочного труда оплачиваются сотруднику в полуторном, а последующие часы такой работы – в двойном размере. Но сотрудник, работающий выше нормы, может воспользоваться прибавочным днем отдыха вместо увеличенной оплаты.

Если сверхурочное время составило несколько часов, то на это время также может предоставляться отдых. Главное, чтобы количество времени отдыха не было меньше, чем количество выполненных сверх нормы работ.

При таких обстоятельствах вы тоже должны предоставить начальнику бумагу с требованием о дополнительном выходном.

При этом важно сделать это в течение месяца после сверхурочной работы, чтобы в бухгалтерии успели скорректировать выплату вашей зарплаты. Если вам будет начислена материальная компенсация, об отгуле можно будет забыть.

Правовой ликбез: отгул по уважительной причине.

Можно ли официально решить вопрос с руководством?

№6. Заявление на отгул по причине выхода на смену в выходной день или праздник

В этом случае, как и в предыдущем варианте, у вас есть право выбора компенсации. Вы можете получить увеличенную зарплату за такой день, а можете оформить день отдыха.

Если вы предпочитаете первый вариант, то вам обязаны компенсировать материально ваш труд в двукратном размере. Если вы выбрали лишний денек отдохнуть, то за рабочий день в праздник вам заплатят, как за обычный, а нерабочий день оплачиваться не будет.

Такое правило регулируется статьей 153 Трудового Кодекса https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-6/glava-21/st-153-tk-rf

*Образец заявления на отгул в связи с работой в праздничный день.

Словом, теперь вы знаете как написать заявление на отгул в любой ситуации. Если возникает такая необходимость, вы всегда можете попросить дополнительный выходной. Это ваше право, не забывайте об этом.

  • Твиттер

Источник: https://yuristotboga.com/zayavleniya/zajavlenie-na-otgul.html

Помощ юриста
Добавить комментарий